Vacansoleil als werkgever 

 

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij Vacansoleil betekent een uitgebreid en goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden stijgen in ruime mate uit boven het niveau van de CAO voor de Reisbranche. Een greep uit de voorwaarden die ervoor zorgen dat je optimaal kunt functioneren.

Een aantrekkelijk salaris

Vacansoleil maakt met iedere medewerker persoonlijke afspraken over het salaris. Op basis van de overeengekomen arbeidsduur berekenen we het maandsalaris. De hoogte van je salaris is gebaseerd op inhoud en zwaarte van de functie. Aan het einde van het kalenderjaar volgt een gesprek met je leidinggevende waarin de grootte van de jaarlijkse stap in salaris wordt bepaald. Je salaris is niet alleen gebaseerd op wat je doet, maar ook op hoe je het doet.

Vakantietoeslag

De vakantietoeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris. Uitbetaling vindt plaats in de maand mei van elk jaar. Daarnaast hanteren we voor onze medewerkers een kortingsregeling voor reizen geboekt bij ons Travel Center. Deze korting is voor medewerkers ter hoogte van de commissie (reserveringen touroperators). Daarnaast krijgen medewerkers een korting van 10% op reisgidsen, wegenkaarten en (reis)dvd's.

Vakantie

Vakantiedagen: 25 dagen op jaarbasis en 6,5 ADV-dagen. Deze ADV-dagen zijn vrij opneembaar zodat je in totaal recht hebt op 31,5 vakantiedagen.

Gratis personeelsvakantie

Vacansoleil biedt haar medewerkers de mogelijkheid jaarlijks een gratis vakantie te boeken uit de Camping Holiday Brochure.

Gratis reisverzekering

Vacansoleil biedt haar medewerkers gratis doorlopende reisverzekering.

Collectieve pensioenregeling

Onze collectieve pensioenregeling is een geïndexeerde middelloonregeling met partner- en wezenpensioen en een ANW-hiaatpensioen. Buiten de pensioenregeling om is voorzien in een ruime verzekering bij arbeidsongeschiktheid (IVA- en WGA-excedent tot 80% van het laatstverdiende salaris en WGA-aanvulling tot 70% van het laatstverdiende salaris).

Een reiskostenvergoeding

Hoe je ook naar je werk gaat, met de bus, trein fiets of de auto, je krijgt altijd een reiskostenvergoeding voor de reiskosten van huis naar kantoor, tenzij je voor je functie een auto van de zaak ter beschikking gesteld krijgt.

Spaarloonregeling

Vacansoleil heeft een spaarloonregeling getroffen voor haar medewerkers. Per maand kun je een bedrag van je bruto-salaris laten inhouden, waarover je dus geen belasting en premies betaalt. Na vier jaar kun je het gespaarde bedrag netto opnemen. Je kunt er eerder over beschikken als je het door de belastingdienst erkende doelen wilt gebruiken, zoals bijvoorbeeld de aankoop van een eigen huis.

Eindejaarsbonus

Aan de hand van de door jou, de afdeling waar je komt te werken en door de organisatie behaalde concrete targets en doelstellingen, kom je aan het einde van het jaar in aanmerking voor een bonus die zelfs kan oplopen tot een maandsalaris.

Auto van de zaak

Ook voor de medewerkers die voor hun functie geen auto van de zaak nodig hebben kunnen toch een auto van de zaak rijden. Tot een jaarlijks kilometrage van 12.500 km rijd je voor € 100,00 per maand een Chevrolet Matiz en voor € 200,00 een Citroen C3, Vacansoleil neemt alle kosten (o.a. brandstof, verzekering, onderhoud, wegenbelasting) voor haar rekening.

Sporten op het werk

Het hoofdkantoor in Eindhoven beschikt over een speciale fitnessruimte voor de medewerkers met moderne apparatuur. Daarnaast kunnen medewerkers gebruik maken van het inpandige zwembad en de sauna.

Zeer voordelig op vakantie

Natuurlijk kunnen we als campingvakantie aanbieder iets doen voor onze werknemers. Zeer hoge verblijfskortingen voor jou en je familie met een vrije keuze uit onze catalogus.